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Jun 04, 2023

CEOs receberam aumentos menores. Ainda levaria o trabalhador médio 2 vidas para fazer seu pagamento anual

Alexandra Olson, Associated Press

Alexandra Olson, Associated Press Alexandra Olson, Associated Press

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Depois de crescer por anos, o crescimento salarial dos CEOs está finalmente diminuindo.

O pacote de remuneração típico para executivos-chefes que administram empresas do S&P 500 aumentou apenas 0,9 por cento no ano passado, para uma média de US$ 14,8 milhões, segundo dados analisados ​​pela Equilar para a Associated Press. Isso significa que metade dos CEOs da pesquisa ganhava mais e metade ganhava menos. Foi o menor aumento desde 2015.

Ainda assim, é improvável que isso acabe com as críticas crescentes de que os salários dos CEOs se tornaram excessivamente altos e que o desequilíbrio entre os chefes das empresas e os funcionários comuns é muito amplo. O descontentamento com essa lacuna ajudou a alimentar a agitação trabalhista, e até mesmo alguns investidores institucionais se opuseram a alguns dos pacotes mais atraentes.

O menor aumento ocorreu depois que os salários dos CEOs dispararam 17% em 2021, quando os conselhos recompensaram generosamente os principais executivos por conduzir suas empresas durante a recessão induzida pela pandemia.

Muitos dos pacotes de remuneração foram aprovados no início de 2022, mas mesmo um pequeno aumento pode parecer generoso em retrospecto em um ano em que os mercados de ações caíram para seu pior desempenho desde 2008, a inflação apagou os ganhos salariais, os temores de uma recessão cresceram e gigantes da tecnologia começaram a demitir trabalhadores.

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"Não estou surpreso que, após dois anos recordes consecutivos, os aumentos salariais tenham esfriado um pouco", disse Sarah Anderson, que dirige o Projeto de Economia Global no progressista Institute for Policy Studies. "O que não devemos perder de vista é que o salário do CEO ainda está fora das tabelas em termos históricos." Ela disse que mesmo uma pequena caminhada no ano passado foi "ultrajante".

Em contraste com os últimos anos, os ganhos salariais do CEO foram menores do que o aumento de 5,1% nos salários e benefícios líquidos dos trabalhadores do setor privado até 2022.

Ainda assim, os salários dos trabalhadores não acompanharam a inflação, que estava em 6,4% no final do ano passado. E a disparidade salarial entre CEOs e trabalhadores comuns, que vem aumentando há anos, diminuiu apenas ligeiramente.

O salário médio dos trabalhadores das empresas incluídas na pesquisa da AP foi de US$ 77.178, um aumento de 1,3% em relação aos US$ 76.160 do ano anterior. Isso significa que esse trabalhador levaria 186 anos para ganhar o que um CEO com salário médio ganhou no ano passado. No mesmo grupo de empresas, em 2021, levaria 190 anos.

O momento de alguns dos maiores pacotes salariais atingiu uma nota discordante no contexto de tempos difíceis para suas indústrias.

O CEO da Alphabet, Sundar Pichai, ficou em primeiro lugar na pesquisa salarial da AP este ano, com um pacote avaliado em quase US$ 226 milhões. A grande maioria de sua remuneração veio de uma concessão de ações restritas, avaliadas em US$ 218 milhões, e que o Google concede a seu CEO a cada três anos.

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O líder do Google não colherá a maior parte dos benefícios dos prêmios de ações imediatamente e o quanto ele receberá dependerá do desempenho das ações da Alphabet. A Alphabet observou em seu pedido de procuração anual que, em comparação com os prêmios de ações de Pichai em 2019, uma proporção maior do lote mais recente só será adquirida se a empresa atingir as metas de retorno aos acionistas.

Mesmo assim, Pichai recebeu um pacote de remuneração total 15 vezes maior do que o salário médio do CEO deste ano pouco antes de o Google demitir dezenas de milhares de trabalhadores. O retorno total aos acionistas da empresa caiu 39% no ano passado.

Stephen McMurtry, engenheiro de software do Google e membro do Alphabet Workers Union-CWA, disse que não ficou impressionado quando Pichai disse aos funcionários logo após as demissões que os executivos teriam cortes significativos de bônus em 2023 porque "os bônus são uma pequena parte dos executivos, principalmente remuneração baseada em ações”. Pichai não recebeu bônus em 2022.